Ifølge GLs vedtægter skal der afholdes TR-valg inden 1. april.

Både René og jeg genopstiller som henholdsvis suppleant og TR.

Hvis der er andre, der ønsker opstilling, bedes I melde ind til mig senest i forbindelse med mødet om løn den 19. marts.

Selve valget afholdes i spisefrikvarteret fredag den 29. marts i lokale 2100.

Ledelsen har sendt tillidsrepræsentanterne et udkast til en lønaftale, som tillidsrepræsentanterne havde mulighed for at drøfte i onsdags.

Hovedprincipperne i lønaftalen er, at der fremadrettet vil være to måder at opnå tillæg på.

• Det, vi har kørt med i Slagelse i de seneste år, kaldet effektiviseringstillæg. Altså de 100 – 112 procents arbejdsbelastning mod 100 – 118 procent i løn.
• Det system, de har kørt med på resten af ZBC, og som vi – så vidt jeg er orienteret – også kørte med i Slagelse inden indførelsen af effektiviseringstillægget. Altså et personligt tillæg, som forhandles mellem ledelse og TR for den enkelte medarbejder på baggrund af dennes kompetencer og kvalifikationer.

Blandt tillidsrepræsentanterne på de forskellige lokationer er der opbakning til , at vi arbejder videre med de grundprincipper. Vi har nogle forslag til mindre ændringer af ordlyden, som jeg sender til ledelsen i dag.

Der har været et ønske om, at vi tager en debat om principperne i aftalen, ligesom det selvfølgelig er en forudsætning for aftalens vedtagelse, at den kan godkendes. Derfor tager vi et møde om det tirsdag den 19. marts fra kl 15:00 til cirka 16:15. Lokale følger.

Som mange er opmærksomme på, har terminsprøverne på HTX ikke indgået i semesterplanen. Det betyder, at dem der var involveret i dem ikke i udgangspunktet har fået timer for det.

Man skal selvfølgelig have løn for den tid, man arbejder. Det er ledelsen ikke uenig i. Derfor vil der blive udarbejdet et separat timeskema for uge 6, hvor de reelle timer, hver enkelt lærer har brugt vil blive talt. Den tid, der var sat af til uge 6 i semesterplanen vil blive modregnet, og det nye tal vil blive tilføjet semesterplanerne.

Jeg har et møde med ledelsen på næste mandag, hvor vi vil kigge på selve regnskaberne.

Som I ved gennemføres MTU’en på fredag for HTX og på tirsdag den 12. marts for HHX.

Herfra skal der blot lyde en opfordring til at deltage i debatten. Det er en god mulighed for at få sat en dagsorden på to emner, som rigtig mange lærere mener er vigtige, nemlig balancering af krav og ressourcer og organiseringen af arbejdet.

Jeg deltager selv i HTX-snakken, men har desværre ikke mulighed for at deltage sammen med HHX, da jeg er på kursus hele dagen den 12. marts. Jeg har aftale med Thomas Brorson, at jeg får et fyldigt referat efterfølgende.

Vi holder klubmøde den 24. januar fra 12:10-12:40. Mødet holdes i lokale 2100.

Der er en kort dagsorden, der lyder som følger:

• Det stigende arbejdspres og håndteringen af dette. Når vores arbejdsbelastning udregnes, bruges en såkaldt effektiviseringsfaktor. Det er et tal, som vores arbejdstid ganges, når det udregnes. Tendensen er, at vores arbejdsbelastning hele tiden bliver større.I 2015 var faktoren, som vores arbejdstid ganges med 0,92, i 2016 var den 0,87, i 2017 0,85 og i 2018 var den 0,8, for så at stige til 0,85 igen i anden del af 2018. 0,8 svarer til, at der er kommet en hel ekstra arbejdsdag på, i forhold til, hvis ikke der var en effektiviseringsfaktor.

  Der ligger i sagens natur en diskussion med ledelsen om, hvordan vi håndterer dette og om vi (trods omprioriteringsbidrag mv.) kan bremse og måske endda vende udviklingen. Men det vil også være godt, hvis vi som kolleger drøfter, om der er noget vi kan gøre. Det kan være erfaringsudveksling/vidensdeling, kulturændringer, samarbejder eller noget helt fjerde.

• Orientering om løn. Der vil formentlig være nyt inden vores møde.
• Eventuelt: Er der noget, vi skal have særlig opmærksomhed på i den kommende tid.

Jeg har en kasse med GL-kalendere for 2019 stående på mit bord. Man er meget velkommen til at forsyne sig eller henvende sig til mig, hvis man ønsker en.

Lad os holde et ordinært GL-klubmøde torsdag den 24. januar i frokostpausen fra 12:10 til 12:40.

Lokale og dagsorden følger.

Den 17. december var jeg med til et større møde om evaluering af fusionen. Mødet havde først og fremmest til formål at få nogle emner på bordet, som der nu skal arbejdes videre med i HSU, som er det store samarbejdsudvalg på tværs af hele ZBC.

Efter at have talt med nogle af jer, fremhævede jeg især den øgede arbejdsbelastning, som mange har oplevet efter fusionen samt det forhold, at arbejdsgange er blevet noget tungere og mindre smidige, end da vi var en mindre organisation.

Det står fortsat ikke helt klart for mig, hvorvidt eller hvordan HSU vil handle på resultatet af evalueringen.

Forhandlingerne om en ny rammeaftale for lokal løndannelse har stået mere eller mindre stille siden i sommer, hvor tillidsrepræsentanterne fra de fire gymnasier i ZBC afleverede et forhandlingsoplæg.

Nu skal de i gang igen. På et møde i LSU (TR og rektorer fra de fire gymnasier samt gymnasiedirektøren Jan Bagge) lige inden jul, blev det aftalt, at nedsætte en arbejdsgruppe, som skal mødes første gang på fredag den 11. januar. Jeg sidder med i arbejdsgruppen.

Der skal laves en forpligtende køreplan for forhandlingerne, således at vi kan nå at blive færdige, når der igen skal forhandles løn til april.

Hvad der sker med lønforhandlingerne for 2018 står stadig hen i det uvisse. Ledelsen har for længe siden meldt ud, at de kun vil forhandle om engangsvederlag for 2018, hvilket er blevet afvist af tillidsrepræsentanterne.

Jeg forhandler på det mandat, som i sin tid blev givet til Frederikke, da forhandlingerne blev indledt og arbejder på en løsning, der er gennemskuelig, opnåelig og retfærdig.

Nogle har modtaget en mail fra HR med et link til en opdatering af ansættelseskontrakten. Andre vil modtage mailen i den kommende tid. Den udsendes til alle, der er ansat før 1. januar 2018. Folk ansat efter denne dato har underskrevet en opdateret kontrakt.

Opdatering er den konkrete udmøntning af en mail fra Michael Kaas, udsendt 16. juni 2017, altså for næsten halvandet år siden. Mailen hedder Nye ansættelsesforhold i forlængelse af fusion og er udsendt til alle.

Ifølge HR-afdelingen bliver følgende ændret i kontrakten.

• Ansættelsesmyndighed (arbejdsgiver) ændres fra Selandia til ZBC. Det er en naturlig konsekvens af fusionen.
• Lønnen skrives direkte ind i kontrakten. Den har hidtil ligget i tillæg til kontrakten, som er udfærdiget hvis man har fået tillæg eller lignende. Det er en ren praktisk foranstaltning.
• Der indskrives en formulering om, at man kan få ændret sit arbejdssted eller sendes ud til opgaver hos samarbejdspartnere eller kunder.

Det sidste har givet anledning til undren, for hvad betyder det, at man kan sendes ud til samarbejdspartnere eller kunder eller ændre afdeling?

Jeg har vendt den med GL, som har læst det igennem. De gør især opmærksom på to ting i den forbindelse: For det første kan skolen allerede sende os ud til samarbejdspartnere. Det sker blandt andet når vi er censorer og deltager i brobygningsaktiviteter. Det er ikke deres vurdering, at opdateringen af kontrakt vil ændre dette.

For det andet fremgår det af brevet fra juni 2017, at væsentlige ændringer skal varsles med medarbejderens opsigelsesvarsel. Det svarer med andre ord til at blive opsagt, for så at få tilbudt et arbejde et andet sted. Alternativet, såfremt der ikke er arbejde til en i Slagelse, er, at man bare bliver opsagt UDEN at få tilbudt arbejde andet sted. Derfor må det betragtes som en fordel for os som medarbejdere, lyder altså vurderingen fra GL.

HR forklarer, at det er indskrevet på grund af standardiseringen af kontrakter, og at der er afdelinger, som i langt højere grad end os udlånes til samarbejdspartnere, for eksempel folkeskoler.

GL anbefaler, at vi især har fokus på to ting, når vi skriver under, men selvfølgelig læser kontrakten grundigt igennem og sikrer os, at der ikke er opstået fejl:

• At det fremgår, at arbejdstedet (indtil videre) er Slagelse. Dette bør stå i punkt 5.
• At den angivne løn stemmer overens med den løn, man faktisk er indplaceret på.

Inden brevet blev udsendt den 16. juni 2017 blev tillidsrepræsentanterne hørt. Der blev dengang ikke fundet nogen anledning til bekymring. Tværtimod delte man GLs opfattelse af, at det må betragtes som en fordel, at man kunne flyttes til en anden afdeling, da alternativet ville være en opsigelse, og varslen er den samme.

Hvis ovennævnte giver anledning til spørgsmål eller kommentarer, er man meget velkommen til at hive fat i mig på jhmo@zbc.dk eller personligt, så vil jeg forsøge at undersøge og afdække nærmere.